POUR LES
ENTREPRISES
OSEZ UNE PLUS-VALUE ATYPIQUE POUR VOTRE ENTREPRISE !
Selon les spécificités nécessaires pour le poste que vous avez à repourvoir, que diriez-vous d’engager :
- Une innovatrice et solutionneuse de problèmes labellisée « think out of the box » ?
- Un généraliste multipotentiel adorant aller au fond des choses ?
- Une optimisatrice super efficiente ?
- Un exécutant ou détecteur d’erreurs hyper précis et respectant à la lettre les prescriptions ?
- Une experte incontestée dans le domaine spécifique du poste ?
Les personnes à profils (neuro)atypiques disposent de compétences hors du commun qui pourraient bien faire partie de la solution aux défis que votre entreprise a à relever.
Nous vous proposons de faire bénéficier votre entreprise de leur potentiel extra-ordinaire grâce à une sélection sur mesure de candidats correspondant à vos besoins et à un accompagnement pour une prise de poste efficiente, réussie et pérenne.
Soyez de ceux qui osent faire le pas et faites profiter votre entreprise d’une plus-value atypique !
DES PRESTATIONS 100% À LA CARTE
Nous vous proposons plusieurs prestations qui peuvent être combinées pour un service 100% à la carte.
TRAVAILLER AVEC LES BONNES PERSONNES
Recrutement en CDI | CDD | stages
Nous sommes convaincus qu’une bonne connaissance de votre entreprise, de vos objectifs et de vos valeurs est indispensable pour bien comprendre la nature des postes à repourvoir et pouvoir vous proposer les candidats idéaux.
Nous vous proposons un accompagnement sur mesure, répondant à vos besoins et comprenant, pour chaque processus de recrutement, ni plus ni moins que les étapes qui vous sont nécessaires pour un engagement et une prise de poste réussis.
DÉFINITION DE VOS BESOINS
Etablissement d’une cartographie des besoins de votre entreprise, dans le but de pouvoir procéder à une recherche ciblée et pertinente des talents qui composeront vos futures équipes.
- Identification des postes ouverts pour lesquels des profils (neuro)atypiques seront une réelle plus-value pour votre entreprise
- Dans le cadre d’un recrutement pour un poste spécifique, définition de vos besoins, discussion des spécificités du cahier des charges et de la personnalité qui matchera avec le N+1 et l’équipe
PROPOSITION DE CANDIDATS
Selon les critères définis ensemble, propositions de candidats répondant à vos besoins.
- Sélection de candidats dont les compétences répondent aux besoins du poste et la personnalité s’aligne avec le N+1 et l’équipe
- Remise de dossiers complets, comprenant le contenu défini avec vous (p. ex. résultat des références prises, analyse de profil et de compatibilité avec le poste, le N+1 et l’équipe, etc.)
ACCOMPAGNEMENT DANS LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT AVEC LES CANDIDATS
Selon les spécificités du poste à repourvoir et des candidats proposés, nous vous offrons en outre un accompagnement sur mesure durant le processus de recrutement.
d'infos
Notre intervention vise à garantir un focus sur l’adéquation entre les compétences apportées et recherchées ainsi qu’une juste compréhension du poste par le candidat et des spécificités du candidat pour vous.
Par essence, l’être humain a peur de l’inconnu ; alors… faisons connaissance ! Nous sommes convaincus que c’est en comprenant les spécificités des profils (neuro)atypiques dès le processus de recrutement et en toute transparence que votre entreprise pourra réellement bénéficier de leur compétences extra-ordinaires. Vous accompagner dans cette démarche est notre spécialité !
ACCOMPAGNEMENT DANS LA PRISE DE POSTE
Nous avons à cœur d’accompagner nos clients – candidats et entreprises – jusqu’au bout du processus et de nous assurer que l’intégration au sein de l’entreprise se déroule bien.
d'infos
Selon vos besoins, nous vous proposons un suivi pouvant comprendre :
- Collaboration avec le N+1 pour l’introduction du nouveau collaborateur dans ses tâches
- Familiarisation du nouveau collaborateur avec son environnement de travail (contact avec les collègues, ergonomie du poste, etc.)
- Séminaires sur l’ouverture au profils (neuro)atypiques (cf. prestations spécifiques ci-contre)
DÉCOUVRIR ET COMPRENDRE CES
INCROYABLES PROFILS (NEURO)ATYPIQUES
Séminaires
Quoi de plus intelligent que d’avoir à cœur de faire ressortir le meilleur de ses collaborateurs ?
Avec nos séminaires, vous offrez à vos managers et à vos équipes l’opportunité d’une collaboration réussie et fructueuse entre (neuro)typiques et (neuro)atypiques et à votre entreprise la chance de bénéficier d’atouts extra-ordinaires.
Nous adaptons le format de nos séminaires aux besoins de votre entreprise.
JE MANAGE DES PROFILS (NEURO)ATYPIQUES
Ce séminaire est destiné aux managers qui souhaitent savoir comment apporter à leurs collaborateurs (neuro)atypiques un environnement qui leur permettra d’exploiter tout leur potentiel et obtenir des outils pour créer les meilleures synergies au sein de leurs équipes.
d'infos
- Compréhension des profils et de leur fonctionnement
- Outils et stratégies pour permettre à ses collaborateurs (neuro)atypiques de donner le meilleur d’eux-mêmes
- Identification des écueils liés à la collaboration avec des profils (neuro)atypiques en tant que manager pour éviter les pièges
- Mise en place de stratégies pour faciliter la création de synergies et les échanges efficients
- Transmission de trucs et astuces pour manager des profils (neuro)atypiques
Nous adaptons le format de nos séminaires aux besoins de votre entreprise.
JE FAIS PARTIE D’UNE ÉQUIPE MIXTE : (NEURO)TYPIQUES ET (NEURO)ATYPIQUES
Ce séminaire est destiné aux équipes présentant une mixité (neuro)typique – (neuro)atypique. Il vise à une compréhension mutuelle permettant la mise en place de dynamiques d’équipe efficientes, positives et valorisantes.
d'infos
- Compréhension des fonctionnements (neuro)typique et (neuro)atypique et de leurs différences
- Outils et stratégies pour une répartition des tâches optimale au sein de l’équipe, en fonction des atouts de chacun
- Identification des écueils liés à la collaboration entre (neuro)typiques et (neuro)atypiques pour éviter les pièges
- Mise en place de stratégies pour fluidifier la communication et la collaboration
- Transmission de trucs et astuces pour une coopération efficiente et fructueuse entre (neuro)typiques et (neuro)atypiques
Nous adaptons le format de nos séminaires aux besoins de votre entreprise.
COMBO : MANAGER DES PROFILS (NEURO)ATYPIQUES ET FAIRE PARTIE D’UN ÉQUIPE MIXTE
SE FAIRE ACCOMPAGNER
Conseil et coaching
BÉNÉFICIER DU POTENTIEL EXTRA-ORDINAIRE DES PROFILS (NEURO)ATYPIQUES À L’ÉCHELLE DE L’ENTREPRISE
d'infos
Une personne autiste adore des tâches routinières et peu variées car elles la rassurent ; pourquoi ne pas les regrouper en un cahier des charges et libérer certains de vos autres collaborateurs les trouvant rébarbatives ?
Une personne HP risque de s’ennuyer si elle n’a pas régulièrement de nouveaux défis ; pourquoi ne pas créer un poste « couteau-suisse » exploitant ses multi potentialités ?
Nous vous proposons de mener ensemble une réflexion dans les axes qui semblent prometteurs pour votre entreprise.
- Identification des postes pouvant particulièrement profiter des atouts des profils (neuro)atypiques
- Remaniement de cahiers des charges au sein d’une équipe afin d’affecter les tâches en fonction des atouts typiques et atypiques
- Mise en place d’une stratégie de recrutement incluant de manière régulière des profils (neuro)atypiques pour votre entreprise
- Sensibilisation générale de vos collaborateurs aux profils (neuro)atypiques
COACHING PERSONNALISÉ POUR COLLABORATEURS (NEURO)ATYPIQUES : IL A BESOIN DES CODES !
d'infos
Nous vous proposons de les accompagner personnellement afin de leur donner les codes, de faciliter la collaboration avec eux et de leur permettre d’augmenter encore leur performance grâce à une amélioration de leur bien-être au travail.
- Compréhension des attentes de l’employeur
- Gestion de la relation avec la hiérarchie, le N+1 et les collègues
- Gestion des exigences propres
- Organisation du travail
- Compréhension des codes sociaux de l’entreprise
Il s’agit d’exemples de thématiques sur lesquelles nous pouvons travailler avec eux. Pour commencer, nous fixons des objectifs spécifiques à la situation et aux besoins de l’entreprise et du collaborateur.
COACHING PERSONNALISÉ EN BINÔME MANAGER - COLLABORATEUR (NEURO)ATYPIQUE : ON A BESOIN DES CODES !
d'infos
Nous vous proposons de les accompagner en binôme afin de leur donner les outils nécessaires pour se comprendre et améliorer leur collaboration.
- Compréhension des fonctionnements (neuro)typique et (neuro)atypique et de leurs différences
- Mise en place d’une collaboration permettant aux deux personnes de donner le meilleur d’elle-même
- Définition de modes de collaboration pour garantir l’efficience et la valorisation dans les échanges et le travail
- Transmission de trucs et astuces tout simples pour une amélioration notable de la collaboration
Il s’agit d’exemples de thématiques sur lesquelles nous pouvons travailler avec eux. Au début de la démarche, nous fixons des objectifs spécifiques à la situation et aux besoins de l’entreprise et du collaborateur.