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Si tu diffères de moi,
loin de me léser,
tu m'enrichis
ANTOINE DE SAINT-EXUPÉRY

NOTRE MISSION

Créer des matchs extra-ordinaires

talentmatch est une entreprise spécialisée dans les profils (neuro)atypiques, notamment à haut potentiel (HP), sur le spectre de l’autisme (TSA) et/ou présentant un déficit de l’attention (TDA/H).

Comme l’a dit Antoine de Saint-Exupéry, l’atypisme tel que nous l’entendons est bel et bien une force. Il recèle de réels talents résultant d’un fonctionnement cérébral physiquement différent : un atout immense pour les entreprises !

Forts de ce constat, nous accompagnons nos clients – particuliers, bénéficiaires d’assurances sociales et entreprises – dans toutes les démarches favorisant la rencontre entre ces personnes aux compétences extra-ordinaires et les entreprises désireuses de miser sur ce potentiel.

RECRUTEMENT | PLACEMENT | COACHING | CONSEIL | CONFERENCES | FORMATIONS

NOTRE PROPOSITION & NOS PRESTATIONS

Un accompagnement 100% à la carte qui vous permettra d'atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés

POUR LES PARTICULIERS

Prendre conscience de vos atouts et parvenir à
exprimer tout votre potentiel

Comprendre votre fonctionnement et développer
des stratégies pour l’exploiter positivement au travail

Définir et accéder à votre projet professionnel

Notre but
Vous permettre d’atteindre vos objectifs en vue d’évoluer dans un environnement qui vous correspond, à un poste qui a du sens pour vous et qui vous procurera la sensation méritée d’être à la bonne place et d’exploiter votre plein potentiel.
EN SAVOIR +

POUR LES ENTREPRISES

Engager des collaborateurs qui vous permettront de vous démarquer et d’optimiser votre productivité. En fonction des besoins du poste, que diriez-vous d’avoir dans votre équipe :

Offrir à vos managers et collaborateurs un accompagnement sur mesure pour une prise de poste efficiente et/ou une collaboration fluide permettant de révéler le plein potentiel de personnes (neuro)atypiques

Notre but
Vous faire bénéficier du potentiel extra-ordinaire de personnalités aux talents multiples et aux ressources variées, qui sauront relever les défis de votre entreprise et qui se sentiront à la bonne place dans leur rôle, pour une réelle plus-value dans votre entreprise.
EN SAVOIR +

ILS VOUS RACONTENT LEUR EXPERIENCE

Et encore un grand merci, vous avez vraiment accompagné un changement important dans ma vie, et vous l’avez fait avec beaucoup de douceur, sensibilité et bienveillance (je ne mentionne pas le professionnalisme, etc)… Et je dois dire que cet aspect en particulier m’a aidé. Ça m’a souvent permis d’enlever une pression que je me mettais sans raison. Je crois aussi que ce genre de travail ne se fait pas (avec succès) sans une belle connexion, que j’ai sentie entre nous 😊 J’ai beaucoup apprécié nos échanges et votre soutien, donc encore un grand merci !!!

Je vous remercie de votre soutien, de votre empathie et de vos démarches toujours constructives et en couleurs (j’ai fait aussi l’acquisition de feutres couleurs, ça change la vie 😊).

Je voulais vous remercier sincèrement pour votre travail et vos e-mails de résumé qui me seront très importants. Je poursuis sur cette lancée et… je sais où vous trouver et vous garde dans un coin de ma tête ! 

Votre écoute et vos outils m’ont été d’une aide précieuse pour repenser à mon avenir professionnel et faire les meilleurs choix pour moi. Les changements sont en cours. 

Merci pour tout !

J’ai trouvé le «Kadélioscope» et son bilan de compétences très intéressants. Cela m’a apporté des outils précieux et m’a permis d’être prêt au moment d’initier une redirection dans ma carrière. En particulier, ça a été important pour moi de mettre au coeur des réflexions le sens que l’on donne à ses choix professionnels.

Votre démarche a été particulièrement adaptée pour accompagner mon changement de vie. Des conseils à chaque étape, de la patience, de la compréhension, et à la fin un projet parfaitement monté. Vous avez rendu possible ce qui me semblait inaccessible !

NOTRE PHILOSOPHIE et nos valeurs

Mettre l’accent sur l’humain et ses compétences est la base de la réussite de toute entreprise. Une personne au bon poste et qui trouve du sens dans son activité sera à même d’exprimer tout son potentiel et de s’épanouir dans ses tâches. C’est à ce moment qu’elle constituera une réelle plus-value pour l’entreprise !
Nous avons à cœur de réellement comprendre les besoins et les enjeux de nos clients, afin de nous permettre d’apporter notre grain de sel pour changer les idées reçues et ouvrir le champ des possibles tout en respectant les contraintes.

Chez talentmatch, chacune de nos actions trouve son fondement dans l’idée que

  • le respect et la valorisation sont indispensables pour que l’être humain puisse donner le meilleur de lui-même
  • la (neuro)diversité est une richesse pour qui sait comment l’appréhender
  • il est possible d’être visionnaire tout en tenant compte de la réalité économique du monde du travail
  • le professionnalisme et l’intégrité sont des valeurs qui paient sur le long terme
  • avoir du plaisir dans son activité est un ingrédient de base pour toute réussite.

NOTRE EQUIPE DE MATCHEURS

Pour vous accompagner !

Nos matcheurs, qui connaissent et comprennent tant les spécificités des profils (neuro)atypiques que les besoins et les enjeux des entreprises et
qui donneront tout pour que vous atteignez vos objectifs.

Découvrez nos matcheurs, leur personnalité et leurs outils de prédilection, afin de choisir la personne qui vous conviendra le mieux.

Lucie Lemaitre

Coach certifiée, spécialisée en neuroatypies & prévention santé mentale

Charlotte Mader

Coach Professionnelle certifiée

Pierre Violland

Consultant en inclusion des profils autistiques en entreprise

Cécile Tribot

Coache et formatrice spécialisée en neurodiversité

Anne-Françoise Vuilleumier

CEO talentmatch

Charlotte Soete

Case Manager en formation

CONTACTEZ-NOUS

NOTRE HISTOIRE

L’entreprise talentmatch est l’un des exemples qui démontre que les travaux universitaires ne sont pas toujours destinés à rester dans un tiroir ! En effet, c’est le travail de fin d’études du EMBA (Executive Master of Business Administration) orienté Entrepreneurship & Innovation qu’Anne-Françoise Vuilleumier, fondatrice et CEO de talentmatch, a réalisé à Genève qui a donné naissance à talentmatch. Ce projet innovant reposait sur plusieurs constats et cherchait des solutions pour y pallier : Les profils (neuro)atypiques sont peu accompagnés dans leur vie de tous les jours, et encore moins dans le marché du travail. Les profils (neuro)atypiques sont peu connus au sein des entreprises, qui ne s’entourent dès lors que rarement de leur de leurs compétences, pourtant souvent extraordinaires. Les deux côtés sont perdants… Face aux résultats probants de l’étude de marché, le projet d’entreprise issu du travail universitaire a été concrétisé ! Aujourd’hui, talentmatch, vise concrètement à permettre aux entreprises et aux personnes à parcours ou profils atypiques de se rencontrer, de matcher et de découvrir comment collaborer afin de permettre à ces compétences extra-ordinaires d’éclore et de profiter à l’entreprise tout en permettant l’épanouissement des personnes qui sont ainsi considérées à leur juste valeur.
CREONS ENSEMBLE DES MATCHS EXTRA-ORDINAIRES !
CONTACTEZ-NOUS

Aujourd’hui, les entreprises et les personnes (neuro)atypiques se passent trop souvent à côté sans percevoir le potentiel d’une collaboration. talentmatch a pour mission de permettre leur rencontre et d’apporter les conditions favorables à des matchs extra-ordinaires !

ANNE-FRANÇOISE VUILLEUMIER,
FONDATRICE ET CEO DE TALENTMATCH
PAULINE GIRARDIER
Accompagnement TSA, HP et Dys
Mon parcours

Ma trajectoire est, comme pour tout être humain, unique, et c’est ce qui la rend belle. A chercher l’énergie du vivant dans tout ce que j’entreprends, je mène ma vie au gré de mes passions et des opportunités qui font pétiller mes yeux. Mes études universitaires dans plusieurs domaines des Humanités ont contribué à élargir mon horizon culturel et philosophique ; mes performances sportives m’ont fait ressentir toutes mes ressources ; mes passions pour l’art et la mécanique nourrissent les rouages de mon être social.
Depuis lors, j’explore en autodidacte, ma manière préférentielle d’apprendre, la philosophie et plus particulièrement le domaine de l’éthique. Les questionnements autour du fonctionnement de chacun·e, des richesses cognitives insoupçonnées et de l’intégration dans une société avant tout économique me guident au quotidien. Tout ceci m’a amené à développer des compétences thérapeutiques en maïeutique puis à me former à la PNL (Programmation Neuro-linguistique). Pendant une décennie, mon activité professionnelle dans le domaine pédagogique s’est spécialisée vers l’accompagnement d’enfants et de jeunes au profil atypique (fonctionnement autistique, HP, Dys). Aujourd’hui, je suis réjouie de pouvoir partager mon savoir-faire et mes profondes connaissances de ces mécanismes neurologiques avec celles et ceux qui ont envie de construire une place respectée et créatrice de valeur pour chaque individu.

Ma boîte à outils

Ma pratique s’étend de la maïeutique à la PNL. De nature très attentionnée, je mets un soin particulier à comprendre les spécificités et besoins de chaque talent afin de pouvoir l’accompagner vers l’environnement professionnel qui lui convient. Fervente défenseuse des méthodes de communication humainement soutenables, je favorise les entretiens dans nos bureaux, ce qui me permet de pleinement appréhender les tenants et aboutissants pour toutes les parties prenantes, à chaque moment, c’est-à-dire des préliminaires autour d’un MATCH possible à l’accompagnement de toutes les parties une fois la relation de travail établie.
Maître-praticienne en Programmation neuro-linguistique, j’utilise les outils associés à cette pratique pour soutenir et accompagner les talents sur leur voie. La PNL vise à favoriser la mobilisation des ressources personnelles afin de pouvoir, in fine, exprimer l’ensemble de ses compétences dans sa vie privée et professionnelle.

Mon p'tit mot perso

Dans une humanité où l’homo economicus est le seul valide, j’oriente mon regard sur l’étrangeté de l’être en présence pour lui offrir une écoute propice à l’éclosion de sa propre sente ; celle qui l’habite originellement et qui augure un heureux monde de diversité. Attentive à la symbiose, j’accorde une importance primordiale à l’écologie des choix opérés. Ainsi, j’offre dans mon travail une part de l’essence de ce qui fait le sel de ma vie : la joie émerveillée de voir l’originalité de l’Autre se mouvoir pleinement.

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Lucie Lemaitre

Coach certifiée, spécialisée en neuroatypies & prévention santé mentale

Mon parcours

Passionnée par ce qui permet à un être humain d’être heureux et de le rester, je me suis formée en sciences de l’éducation (Master Promotion et Éducation à la Santé) pour comprendre ce qui, au cours du développement humain, favorise son épanouissement et sa santé mentale. J’ai poursuivi en tant qu’ingénieure d’études en recherche universitaire, autour des compétences psychosociales (soft skills) et de la qualité des liens entre les personnes, pour comprendre les leviers concrets qui permettent à une personne de se sentir à sa place dans sa propre vie, bien avec elle-même, et d’aimer qui elle est.

Certifiée coach (Effective Coaching Certificate, Paradox School) et moi-même neuroatypique, j’ai choisi de me spécialiser dans l’accompagnement des profils neurodivergents, convaincue que c’est l’un des grands enjeux de santé publique de notre époque (burnout, dépression, addiction). Depuis 2023, j’accompagne des profils TDAH, HPI, hypersensibles, TSA, des personnes qui se sentent en décalage avec la place qu’elles aimeraient pleinement occuper, personnellement ou professionnellement, et qui ont la sensation d’être dans le brouillard, malgré tout ce qu’elles ont déjà essayé.

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Ma boîte à outils

Je pars du principe qu’il est essentiel de prendre en compte l’écosystème complet de la personne. Tout est lié : quand on touche au bon endroit, ça débloque tout le reste. Mon travail, c’est de trouver le bon domino, celui qui entraîne tous les autres.

Mes outils :

  • Questionnement stratégique socratique pour identifier les dominos dominants
  • Métaphores et visualisations sensorielles pour rendre visibles les schémas qui étaient jusqu’alors invisibles et inconscients
  • Changement de référentiel pour adopter de nouvelles perspectives constructives et se défaire des convictions limitantes
  • Approche centrée solution, ancrée en neurosciences et psychologie positive
  • Technique des deux mondes pour rendre simples des décisions qui semblaient impossibles
  • Outil du mentor pour adopter une perspective extérieure et gagner en clarté
  • Dialogue entre les différentes parts de soi pour mieux se comprendre et s’unifier
  • Clarification des objectifs et des actions à mettre en place pour aller vers le changement concret et durable
Mon p'tit mot perso

Pendant longtemps, j’ai eu peur de ne pas être aimée telle que j’étais. Je me sentais en décalage permanent par rapport aux autres, et j’ai tout fait pour m’adapter, pour plaire, pour être acceptée par les personnes qui m’entouraient. J’étais devenue experte pour lire les attentes et les besoins des autres, me rendre indispensable, tout garder sous contrôle.

Jusqu’au jour où je ne savais plus réellement qui j’étais, ce que j’aimais, ou ce que je voulais faire de ma propre vie. J’avais toujours préféré que les autres choisissent pour moi. J’ai réalisé que si rien ne changeait, je passerais totalement à côté de ma vie, à la vivre pour les autres, avec cette sensation que quoi que je fasse, ce ne serait jamais assez.

C’est devenu impossible de continuer comme ça. J’avais envie de comprendre comment je fonctionne, de me sentir alignée avec moi-même, de ressentir enfin de la paix et de la légèreté mentale.

Le coaching est né de là. De mon vécu, de cette conviction que la santé mentale est un droit et pas un luxe, et de cette envie profonde d’accompagner celles et ceux qui, comme moi, ont besoin qu’on leur rappelle qu’ils ont le droit de se choisir. On ne contrôle pas tout ce qui nous arrive, mais on choisit toujours ce qu’on en fait, peu importe notre neuroatypie, notre genre ou notre catégorie socioprofessionnelle. Au dernier jour, on se souvient de ce qu’on s’est autorisé et de ce qu’on a choisi pour vivre pleinement.

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Pierre Violland
Consultant en inclusion des profils autistiques en entreprise
Mon parcours

Je me suis découvert autiste tardivement, il y a dix ans, au beau milieu d’une carrière d’ingénieur dans l’industrie qui aura duré 25 ans en tout.
De formation initiale en génie mécanique, je me suis orienté par passion vers le monde du management de projet, où mes limitations sociales se sont avérées délétères. Le diagnostic a permis de comprendre ces limitations, me démontrant que le développement de mes connaissances sur l’autisme avait un effet significatif et positif sur ma vie.
J’ai donc récemment opéré un changement de vie radical en m’installant comme coach et consultant indépendant, pour partager et faire vivre ces connaissances.

Formations et expériences :

  • Ingénieur en Génie Industriel, CESI (France)
  • Consultant en recherche scientifique, consortium AIMS-2-TRIALS, et co-auteur d’articles scientifiques
  • Pair praticien en Santé Mentale, Haute École de Travail Social de Lausanne 
  • Diplôme en Neurosciences Cognitives, Synify
Ma boîte à outils

Un projet d’intégration qui réussit, c’est une alchimie délicate entre une entreprise qui connaît ses besoins, et une personne autiste qui sait ce qu’elle a à offrir. Et la réciproque est tout aussi vraie ! Ainsi, il est question de se connaître, d’exprimer ses forces et ses difficultés, son histoire et ses aspirations. Avec les spécificités du fonctionnement autistique en tête à tout moment.

Dans le cadre d’un projet d’intégration, je porte un soin particulier à :

  • Rechercher les conditions de succès, et, au besoin, faire un plan d’action pour rendre le succès plus certain. Intégrer une personne autiste, c’est faire se rencontrer deux mondes tellement différents qu’une approche rationnelle basée sur l’expérience est nécessaire.
  • Informer, sensibiliser, dédramatiser, former… L’autisme est un monde surprenant, qu’il convient de connaître au-delà des clichés. Après une analyse des besoins, je propose des sessions adaptées et personnalisées pour les collaborateurs impliqués dans le projet.
  • Connaître les forces et les difficultés de la personne autiste, en l’accompagnant dans un travail de projection. Se voir en poste, et savoir les ressources uniques que l’on apporte, mais aussi les besoins d’adaptations nécessaires.
  • Assurer un suivi adapté. Après l’intégration, la vraie vie commence ! C’est à ce moment qu’un regard extérieur, intégrant les codes de l’entreprise et le vécu autistique, fait vraiment la différence. Pour éviter que des détails ou des incompréhensions viennent mettre en péril toute l’aventure.
Mon p'tit mot perso

« Plus jamais ça ! » On pourrait résumer la philosophie de mon parcours par ce cri. J’ai vécu cette vie difficile d’autiste en entreprise, et j’ai vu tellement de personnes en souffrir également… Sans connaissances particulières, l’échec est garanti. J’ai commencé à survivre lorsque j’ai pu comprendre mon fonctionnement, et aussi celui, si différent, de mes collègues.
Je suis persuadé maintenant qu’il suffit de tellement peu pour qu’une entreprise puisse bénéficier des talents cachés : un peu de compréhension mutuelle, un peu d’ouverture d’esprit, un peu de connaissances, et le cercle vertueux est engagé.
Mon engagement, tant dans l’intégration concrète des autistes que dans la recherche scientifique, est tout entier dans ce cri. Pour qu’enfin l’autisme soit vu comme un fonctionnement différent, pour qu’enfin il soit naturel d’être ouvertement autiste.

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Charlotte Mader

Coach Professionnelle certifiée

Mon parcours

J’ai débuté ma carrière dans la vente et le marketing au sein de grandes entreprises agroalimentaires en France, au Royaume-Uni et au Vietnam, avant d’évoluer vers les métiers de l’accompagnement.

Certifiée coach professionnelle ICF, je me suis formée à la Programmation Neuro-Linguistique, à la Communication Non Violente, à l’intelligence collective ainsi qu’à l’enseignement de la méditation de pleine conscience.

J’accompagne aujourd’hui des managers et dirigeants neuro-atypiques, ainsi que des personnes en transition professionnelle à trouver du sens, de la clarté et un alignement durable dans leurs projets professionnels.

Linkedin
Ma boîte à outils

Mon approche est à la fois pragmatique et humaine : je combine des outils concrets avec une écoute fine et bienveillante. Dans mes coachings, j’utilise ces différentes approches, en fonction de la thématique à travailler :

  • Le Coaching Professionnel : explorer les modes de fonctionnement, les schémas répétitifs pour faire émerger des solutions
  • Une approche créative : utilisation de photo-langage, Lego® Serious Play® pour permettre des prises de conscience sans passer par le mental
  • La Programmation Neuro-Linguistique (PNL) : gérer les états internes et les émotions, retrouver de la confiance et de la sérénité, expérimenter des attitudes nouvelles mieux adaptées à un objectif
  • La Communication Non violente (CNV) : entrer en contact avec ses émotions et son ressenti pour, exprimer ses besoins et faire des demandes dans le respect des autres
  • Outils inspirés de la pleine conscience pour renforcer la présence, la lucidité et la sérénité au travail

Mon fil conducteur : créer un espace d’alliance, de sécurité et de confiance permettant à chaque client d’explorer, d’ajuster et de déployer pleinement ses ressources.

Mon p'tit mot perso

Je suis une Coach ancrée, empathique et qui stimule l’audace et la confiance en soi chez mes clients. Je m’attache à conjuguer rigueur méthodologique, écoute active et respect du rythme propre à chaque personne. Hors de mon activité, j’accorde une place importante à la nature, au mouvement et au ressourcement, essentiels à mon équilibre et à la qualité de présence que je souhaite offrir dans mes accompagnements.

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Cécile Tribot

Coache et formatrice spécialisée en neurodiversité

Mon parcours

Mon parcours n’est pas vraiment linéaire. Il s’est construit à travers des accidents, des succès, des écueils et des choix parfois inconfortables, mais toujours guidés par une même intention : accompagner, former, partager, soutenir et réfléchir aux solutions.

Depuis plus de 20 ans, j’accompagne des personnes dans des contextes variés : enseignement spécialisé, sport adapté, prévention santé, formation d’adultes et coaching. Mon premier métier en activités physiques adaptées m’a appris une chose essentielle : il n’existe pas une seule façon de faire, seulement des solutions pertinentes à construire avec chaque personne. Chercher à contourner les obstacles, sortir du cadre, ajuster en permanence fait partie de mon ADN professionnel.

Par la suite, je me suis spécialisée en ingénierie techno-pédagogique, avec l’objectif de rendre les apprentissages accessibles, concrets et transférables en utilisant la technologie au service de l’humain, comme outil de compensation des difficultés. J’ai ensuite commencé à coacher des personnes avec des profils atypiques ou des accidents de vie, vers de (nouvelles) voies professionnelles. J’accompagne aujourd’hui des personnes et des équipes vers plus d’autonomie, en leur permettant d’utiliser des outils adaptés à leur fonctionnement et de progresser avec succès dans leur parcours professionnel.

Je suis spécialisée dans l’accompagnement de personnes avec de profils atypiques, en particulier la neurodiversité et les troubles neurodéveloppementaux.

Ma boîte à outils

Mon approche du coaching est pragmatique, orientée vers l’action et la recherche de solutions concrètes. Je m’appuie sur une diversité d’outils que j’adapte à chaque personne, en fonction de son fonctionnement, de ses besoins et de ses objectifs.

J’utilise notamment la méthode des 5 pourquoi pour clarifier les problématiques en profondeur, la visualisation pour se projeter vers le résultat souhaité, ainsi qu’une approche systémique issue du coaching intégral, permettant de prendre en compte l’ensemble des dimensions de la personne et de son environnement.

J’intègre également des approches plus expérientielles comme les métaphores (y compris spatiales), la spatialisation et l’intelligence du corps, ainsi que des représentations physiques ou symboliques. Ces outils permettent de rendre visibles et concrètes des situations parfois complexes, de mieux comprendre son fonctionnement et de faciliter les prises de décision.

Ma double compétence en formation d’adultes et coaching me permet de structurer les accompagnements avec des outils concrets favorisant l’autonomie et le passage à l’action. L’objectif reste toujours le même : vous aider à trouver vos propres clés, expérimenter ce qui fonctionne pour vous, et construire des stratégies durables et adaptées à votre réalité.

Mon p'tit mot perso

Mon parcours personnel a aussi été jalonné d’obstacles qui m’ont amenée à faire des choix, me réorienter, chercher des solutions et développer une capacité de résilience incroyable, une compréhension fine des mécanismes d’adaptation et comment prendre soin de moi. Concernée par une triple exceptionnalité (HPI, TSA, TDAH), ma manière de percevoir, analyser et interagir avec le monde me permet aujourd’hui de comprendre aussi de l’intérieur les enjeux des profils atypiques.

En parallèle, le sport occupe une place centrale dans ma vie. Il est à la fois un terrain d’expérimentation, de régulation et de dépassement. Je suis notamment triple vice-championne du monde de biathlon masters, et engagée dans différentes pratiques outdoor.

Ma signature :
“Sortir des cases pour mieux y entrer : peu importe le chemin, tant que j’avance vers mon but.”

Ma posture :
“Ouvrir des portes, élargir les possibles, pour mieux choisir ce qui me ressemble.”

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Anne-Françoise Vuilleumier
Consultant en inclusion des profils autistiques en entreprise
Mon parcours

Je me suis découvert autiste tardivement, il y a dix ans, au beau milieu d’une carrière d’ingénieur dans l’industrie qui aura duré 25 ans en tout.
De formation initiale en génie mécanique, je me suis orienté par passion vers le monde du management de projet, où mes limitations sociales se sont avérées délétères. Le diagnostic a permis de comprendre ces limitations, me démontrant que le développement de mes connaissances sur l’autisme avait un effet significatif et positif sur ma vie.
J’ai donc récemment opéré un changement de vie radical en m’installant comme coach et consultant indépendant, pour partager et faire vivre ces connaissances.

Formations et expériences :

  • Ingénieur en Génie Industriel, CESI (France)
  • Consultant en recherche scientifique, consortium AIMS-2-TRIALS, et co-auteur d’articles scientifiques
  • Pair praticien en Santé Mentale, Haute École de Travail Social de Lausanne (en cours)
  • Certificat en Neurosciences Cognitives, Synify
  • Diplôme en Neurosciences Cognitives, Synify (en cours)
Ma boîte à outils

Un projet d’intégration qui réussit, c’est une alchimie délicate entre une entreprise qui connaît ses besoins, et une personne autiste qui sait ce qu’elle a à offrir. Et la réciproque est tout aussi vraie ! Ainsi, il est question de se connaître, d’exprimer ses forces et ses difficultés, son histoire et ses aspirations. Avec les spécificités du fonctionnement autistique en tête à tout moment.

Dans le cadre d’un projet d’intégration, je porte un soin particulier à :

  • Rechercher les conditions de succès, et, au besoin, faire un plan d’action pour rendre le succès plus certain. Intégrer une personne autiste, c’est faire se rencontrer deux mondes tellement différents qu’une approche rationnelle basée sur l’expérience est nécessaire.
  • Informer, sensibiliser, dédramatiser, former… L’autisme est un monde surprenant, qu’il convient de connaître au-delà des clichés. Après une analyse des besoins, je propose des sessions adaptées et personnalisées pour les collaborateurs impliqués dans le projet.
  • Connaître les forces et les difficultés de la personne autiste, en l’accompagnant dans un travail de projection. Se voir en poste, et savoir les ressources uniques que l’on apporte, mais aussi les besoins d’adaptations nécessaires.
  • Assurer un suivi adapté. Après l’intégration, la vraie vie commence ! C’est à ce moment qu’un regard extérieur, intégrant les codes de l’entreprise et le vécu autistique, fait vraiment la différence. Pour éviter que des détails ou des incompréhensions viennent mettre en péril toute l’aventure.
Mon p'tit mot perso

« Plus jamais ça ! » On pourrait résumer la philosophie de mon parcours par ce cri. J’ai vécu cette vie difficile d’autiste en entreprise, et j’ai vu tellement de personnes en souffrir également… Sans connaissances particulières, l’échec est garanti. J’ai commencé à survivre lorsque j’ai pu comprendre mon fonctionnement, et aussi celui, si différent, de mes collègues.
Je suis persuadé maintenant qu’il suffit de tellement peu pour qu’une entreprise puisse bénéficier des talents cachés : un peu de compréhension mutuelle, un peu d’ouverture d’esprit, un peu de connaissances, et le cercle vertueux est engagé.
Mon engagement, tant dans l’intégration concrète des autistes que dans la recherche scientifique, est tout entier dans ce cri. Pour qu’enfin l’autisme soit vu comme un fonctionnement différent, pour qu’enfin il soit naturel d’être ouvertement autiste.

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Charlotte Soete
Consultant en inclusion des profils autistiques en entreprise
Mon parcours

Je me suis découvert autiste tardivement, il y a dix ans, au beau milieu d’une carrière d’ingénieur dans l’industrie qui aura duré 25 ans en tout.
De formation initiale en génie mécanique, je me suis orienté par passion vers le monde du management de projet, où mes limitations sociales se sont avérées délétères. Le diagnostic a permis de comprendre ces limitations, me démontrant que le développement de mes connaissances sur l’autisme avait un effet significatif et positif sur ma vie.
J’ai donc récemment opéré un changement de vie radical en m’installant comme coach et consultant indépendant, pour partager et faire vivre ces connaissances.

Formations et expériences :

  • Ingénieur en Génie Industriel, CESI (France)
  • Consultant en recherche scientifique, consortium AIMS-2-TRIALS, et co-auteur d’articles scientifiques
  • Pair praticien en Santé Mentale, Haute École de Travail Social de Lausanne (en cours)
  • Certificat en Neurosciences Cognitives, Synify
  • Diplôme en Neurosciences Cognitives, Synify (en cours)
Ma boîte à outils

Un projet d’intégration qui réussit, c’est une alchimie délicate entre une entreprise qui connaît ses besoins, et une personne autiste qui sait ce qu’elle a à offrir. Et la réciproque est tout aussi vraie ! Ainsi, il est question de se connaître, d’exprimer ses forces et ses difficultés, son histoire et ses aspirations. Avec les spécificités du fonctionnement autistique en tête à tout moment.

Dans le cadre d’un projet d’intégration, je porte un soin particulier à :

  • Rechercher les conditions de succès, et, au besoin, faire un plan d’action pour rendre le succès plus certain. Intégrer une personne autiste, c’est faire se rencontrer deux mondes tellement différents qu’une approche rationnelle basée sur l’expérience est nécessaire.
  • Informer, sensibiliser, dédramatiser, former… L’autisme est un monde surprenant, qu’il convient de connaître au-delà des clichés. Après une analyse des besoins, je propose des sessions adaptées et personnalisées pour les collaborateurs impliqués dans le projet.
  • Connaître les forces et les difficultés de la personne autiste, en l’accompagnant dans un travail de projection. Se voir en poste, et savoir les ressources uniques que l’on apporte, mais aussi les besoins d’adaptations nécessaires.
  • Assurer un suivi adapté. Après l’intégration, la vraie vie commence ! C’est à ce moment qu’un regard extérieur, intégrant les codes de l’entreprise et le vécu autistique, fait vraiment la différence. Pour éviter que des détails ou des incompréhensions viennent mettre en péril toute l’aventure.
Mon p'tit mot perso

« Plus jamais ça ! » On pourrait résumer la philosophie de mon parcours par ce cri. J’ai vécu cette vie difficile d’autiste en entreprise, et j’ai vu tellement de personnes en souffrir également… Sans connaissances particulières, l’échec est garanti. J’ai commencé à survivre lorsque j’ai pu comprendre mon fonctionnement, et aussi celui, si différent, de mes collègues.
Je suis persuadé maintenant qu’il suffit de tellement peu pour qu’une entreprise puisse bénéficier des talents cachés : un peu de compréhension mutuelle, un peu d’ouverture d’esprit, un peu de connaissances, et le cercle vertueux est engagé.
Mon engagement, tant dans l’intégration concrète des autistes que dans la recherche scientifique, est tout entier dans ce cri. Pour qu’enfin l’autisme soit vu comme un fonctionnement différent, pour qu’enfin il soit naturel d’être ouvertement autiste.

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