talentmatch est créatrice de synergies et révélatrice de potentiels. Notre but est d’encourager l’évolution des mentalités de manière à permettre la rencontre entre les profils atypiques (principalement de type HP et/ou Asperger) et les entreprises par une valorisation du potentiel et des compétences de ces Talents et une sensibilisation des Entreprises à la plus-value qu’ils représentent.

Chez talentmatch, chacune de nos actions trouve son fondement dans l’idée que :

• Le respect et la valorisation sont indispensables pour que l’être humain puisse donner le meilleur de lui-même
• L’atypisme est une richesse infinie pour qui sait comment l’appréhender
• Il est possible d’être visionnaire tout en tenant compte de la réalité économique du monde du travail
• Le professionnalisme et l’intégrité sont des valeurs qui paient sur le long terme
• Avoir du plaisir dans son activité est un ingrédient de base de toute réussite

Notre concept permet à tous les types de clients de talentmatch d’y trouver leur compte. 

Au-delà de ses propres clients, talentmatch propose également des solutions à un problème de société qu’est l’inclusion ou la réinclusion des profils atypiques sur le marché du travail avant qu’ils ne se retrouvent dépendants à long terme de l’AI ou de l’aide sociale.

Grâce à nos différentes collaborations, une partie des prestations de talentmatch peut également être prise en charge par l'assurance invalidité (AI).

Un élément fondamental de la philosophie des personnes à profils atypiques, c'est qu'elles vont privilégier le contenu d'une mission avant de penser à leur mise en valeur personnelle.

De manière tendancielle, les hauts potentiels peuvent être décrits comme des généralistes. Ils s’épanouiront dans des postes de management, de stratégie, d’innovations, d’organisation générale, etc si leur créativité, leur autonomie, leur rapide compréhension des gens et des situations ainsi que leur curiosité naturelle peut s’exprimer.

Les aspergers, quant à eux, seront plus souvent des spécialistes. Leur capacité analytique, leur précision et minutie, leur concentration, leur connaissance approfondie de certains sujets les mèneront plutôt vers des domaines d’experts tels que l’informatique, la comptabilité, la recherche, l’intelligence artificielle, les technologies, etc.

Ces deux profils peuvent également se combiner. Il est cependant important de rester conscient que chaque personne est différente et qu’elle a ses propres aspirations. Pour peu que le poste de travail soit intéressant, motivant et/ou correctement aménagé, les Talents de notre réseau peuvent se trouver dans tous les domaines professionnels.

Depuis toujours j’ai ce besoin de mener plusieurs projets de front et de découvrir de nouvelles choses, sinon je me fane petit à petit. La motivation pour ce que je fais, les défis et l’interaction sont mes moteurs. Certains diront que je m’éparpille et que mon CV pourrait en souffrir, moi je dis que je me donne les moyens de faire ce que j’aime et d’aimer ce que je fais.

Atypique moi aussi, j’ai évolué au gré des opportunités et des envies. Hésitant entre le droit et la psychologie, j’ai finalement glissé un « demi Bachelor », composé des cours de psychologie qui m’intéressaient, entre mes études de droit et mon stage d’avocate. Bien m’en a pris, car la compréhension du fonctionnement cognitif et intellectuel de l'humain m’a beaucoup apporté, tant pour les cours de formation d’adultes et de développement personnel que j’ai donnés dans le cadre du scoutisme qu’aujourd’hui dans mon quotidien entouré de profils atypiques.

J’ai ensuite exercé quelques années en tant qu’avocate, puis eu la chance de pouvoir allier job et hobby en occupant une place dans la direction nationale du Mouvement Scout de Suisse. C’est dans ce cadre que j’ai une fois encore expérimenté combien la motivation joue un rôle décisif dans la qualité du travail fourni et à quel point disposer de « la bonne personne au bon endroit » est un facteur déterminant pour le succès de toute entreprise. En parallèle, j’ai effectué un EMBA, car j’éprouvais ce besoin de légitimité par rapport à un poste de cadre pour lequel je n’avais aucune formation. Ces études m’ont beaucoup apporté, mais m’ont surtout permis de me rendre compte que je pouvais me faire confiance : beaucoup de ce que j’avais fait instinctivement et « sans le papier correspondant » n’était finalement pas si faux ! Aujourd’hui encore, lorsque le doute s’empare de moi, je me rappelle cette expérience et reprends confiance.

Besoin de changement, besoin d'un nouveau défi... La création d’une entreprise n’était pas tout à fait au programme, mais mon travail de Master – qui consistait à réaliser le business plan d’un projet innovant – a changé la donne : grâce à une étroite collaboration avec Alexandra Duvoisin, coache spécialisée dans les profils atypiques et issue des RH, le « projet innovant » est devenu talentmatch !

Aujourd’hui j’aspire à ce que les prestations proposées par talentmatch permettent à un maximum de Talents de mieux comprendre leur fonctionnement et leurs besoins, d’identifier (et parfois simplement d’accepter !) leurs atouts et de pouvoir ainsi faire de leur atypisme une force dans le monde professionnel. J'espère également que cela contribuera à une évolution des mentalités et de la réalité du terrain en ce qui concerne l'emploi des profils atypiques et que beaucoup d’entreprises pourront bénéficier des compétences hors du commun de Talents atypiques. Grâce à différentes collaborations avec des spécialistes en recrutement, autisme et profils atypiques, talentmatch s’emploie à proposer à ses clients, Talents et entreprises, des prestations sur mesure et de qualité.