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Si tu diffères de moi,
loin de me léser,
tu m'enrichis
ANTOINE DE SAINT-EXUPÉRY

NOTRE MISSION

Créer des matchs extra-ordinaires

talentmatch est une entreprise spécialisée dans les profils (neuro)atypiques, notamment à haut potentiel (HP), sur le spectre de l’autisme (TSA) et/ou présentant un déficit de l’attention (TDA/H).

Comme l’a dit Antoine de Saint-Eupéry, l’atypisme tel que nous l’entendons est bel et bien une force. Il recèle de réels talents résultant d’un fonctionnement cérébral physiquement différent : un atout immense pour les entreprises !

Forts de ce constat, nous accompagnons nos clients – particuliers, bénéficiaires d’assurances sociales et entreprises – dans toutes les démarches favorisant la rencontre entre ces personnes aux compétences extra-ordinaires et les entreprises désireuses de miser sur ce potentiel.

RECRUTEMENT | PLACEMENT | COACHING | CONSEIL | CONFERENCES | FORMATIONS

NOTRE PROPOSITION & NOS PRESTATIONS

Un accompagnement 100% à la carte qui vous permettra d'atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés

POUR LES PARTICULIERS

Prendre conscience de vos atouts et parvenir à
exprimer tout votre potentiel

Comprendre votre fonctionnement et développer
des stratégies pour l’exploiter positivement au travail

Définir et accéder à votre projet professionnel

Notre but
Vous permettre d’atteindre vos objectifs en vue d’évoluer dans un environnement qui vous correspond, à un poste qui a du sens pour vous et qui vous procurera la sensation méritée d’être à la bonne place et d’exploiter votre plein potentiel.
EN SAVOIR +

POUR LES ENTREPRISES

Engager des collaborateurs qui vous permettront de vous démarquer et d’optimiser votre productivité. En fonction des besoins du poste, que diriez-vous d’avoir dans votre équipe :

Offrir à vos managers et collaborateurs un accompagnement sur mesure pour une prise de poste efficiente et/ou une collaboration fluide permettant de révéler le plein potentiel de personnes (neuro)atypiques

Notre but
Vous faire bénéficier du potentiel extra-ordinaire de personnalités aux talents multiples et aux ressources variées, qui sauront relever les défis de votre entreprise et qui se sentiront à la bonne place dans leur rôle, pour une réelle plus-value dans votre entreprise.
EN SAVOIR +

NOTRE PHILOSOPHIE et nos valeurs

Mettre l’accent sur l’humain et ses compétences est la base de la réussite de toute entreprise. Une personne au bon poste et qui trouve du sens dans son activité sera à même d’exprimer tout son potentiel et de s’épanouir dans ses tâches. C’est à ce moment qu’elle constituera une réelle plus-value pour l’entreprise !
Nous avons à cœur de réellement comprendre les besoins et les enjeux de nos clients, afin de nous permettre d’apporter notre grain de sel pour changer les idées reçues et ouvrir le champ des possibles tout en respectant les contraintes.

Chez talentmatch, chacune de nos actions trouve son fondement dans l’idée que

  • le respect et la valorisation sont indispensables pour que l’être humain puisse donner le meilleur de lui-même
  • la (neuro)diversité est une richesse pour qui sait comment l’appréhender
  • il est possible d’être visionnaire tout en tenant compte de la réalité économique du monde du travail
  • le professionnalisme et l’intégrité sont des valeurs qui paient sur le long terme
  • avoir du plaisir dans son activité est un ingrédient de base pour toute réussite.

NOTRE EQUIPE DE MATCHEURS

Pour vous accompagner !

Nos matcheurs, qui connaissent et comprennent tant les spécificités des profils (neuro)atypiques que les besoins et les enjeux des entreprises et
qui donneront tout pour que vous atteignez vos objectifs.

Découvrez nos matcheurs, leur personnalité et leurs outils de prédilection, afin de choisir la personne qui vous conviendra le mieux.

Pauline Girardier

Accompagnement TSA, HP et DYS

Pierre Violland

Consultant en inclusion des profils autistiques en entreprise
CONTACTEZ-NOUS

NOTRE HISTOIRE

L’entreprise talentmatch est l’un des exemples qui démontre que les travaux universitaires ne sont pas toujours destinés à rester dans un tiroir !
En effet, c’est le travail de fin d’études du EMBA (Executive Master of Business Administration) orienté Entrepreneurship & Innovation qu’Anne-Françoise Vuilleumier, fondatrice et CEO de talentmatch, a réalisé à Genève qui a donné naissance à talentmatch.

Ce projet innovant reposait sur plusieurs constats et cherchait des solutions pour y pallier :

Les profils (neuro)atypiques sont peu accompagnés dans leur vie de tous les jours, et encore moins dans le marché du travail.
Les profils (neuro)atypiques sont peu connus au sein des entreprises, qui ne s’entourent dès lors que rarement de leur de leurs compétences, pourtant souvent extraordinaires.
Les deux côtés sont perdants…

Face aux résultats probants de l’étude de marché, le projet d’entreprise issu du travail universitaire a été concrétisé !

Aujourd’hui, talentmatch, vise concrètement à permettre aux entreprises et aux personnes à parcours ou profils atypiques de se rencontrer, de matcher et de découvrir comment collaborer afin de permettre à ces compétences
extra-ordinaires d’éclore et de profiter à l’entreprise tout en permettant l’épanouissement des personnes qui sont ainsi considérées à leur juste valeur.

CREONS ENSEMBLE DES MATCHS EXTRA-ORDINAIRES !
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Aujourd’hui, les entreprises et les personnes (neuro)atypiques se passent trop souvent à côté sans percevoir le potentiel d’une collaboration. talentmatch a pour mission de permettre leur rencontre et d’apporter les conditions favorables à des matchs extra-ordinaires !

ANNE-FRANÇOISE VUILLEUMIER,
FONDATRICE ET CEO DE TALENTMATCH
  • Rue Louis-Favre 34
  • CH-2000 Neuchâtel
  • +41 76 707 11 47
  • info@t-match.ch
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PAULINE GIRARDIER
Accompagnement TSA, HP et Dys
Mon parcours

Ma trajectoire est, comme pour tout être humain, unique, et c’est ce qui la rend belle. A chercher l’énergie du vivant dans tout ce que j’entreprends, je mène ma vie au gré de mes passions et des opportunités qui font pétiller mes yeux. Mes études universitaires dans plusieurs domaines des Humanités ont contribué à élargir mon horizon culturel et philosophique ; mes performances sportives m’ont fait ressentir toutes mes ressources ; mes passions pour l’art et la mécanique nourrissent les rouages de mon être social.
Depuis lors, j’explore en autodidacte, ma manière préférentielle d’apprendre, la philosophie et plus particulièrement le domaine de l’éthique. Les questionnements autour du fonctionnement de chacun·e, des richesses cognitives insoupçonnées et de l’intégration dans une société avant tout économique me guident au quotidien. Tout ceci m’a amené à développer des compétences thérapeutiques en maïeutique puis à me former à la PNL (Programmation Neuro-linguistique). Pendant une décennie, mon activité professionnelle dans le domaine pédagogique s’est spécialisée vers l’accompagnement d’enfants et de jeunes au profil atypique (fonctionnement autistique, HP, Dys). Aujourd’hui, je suis réjouie de pouvoir partager mon savoir-faire et mes profondes connaissances de ces mécanismes neurologiques avec celles et ceux qui ont envie de construire une place respectée et créatrice de valeur pour chaque individu.

Ma boîte à outils

Ma pratique s’étend de la maïeutique à la PNL. De nature très attentionnée, je mets un soin particulier à comprendre les spécificités et besoins de chaque talent afin de pouvoir l’accompagner vers l’environnement professionnel qui lui convient. Fervente défenseuse des méthodes de communication humainement soutenables, je favorise les entretiens dans nos bureaux, ce qui me permet de pleinement appréhender les tenants et aboutissants pour toutes les parties prenantes, à chaque moment, c’est-à-dire des préliminaires autour d’un MATCH possible à l’accompagnement de toutes les parties une fois la relation de travail établie.
Maître-praticienne en Programmation neuro-linguistique, j’utilise les outils associés à cette pratique pour soutenir et accompagner les talents sur leur voie. La PNL vise à favoriser la mobilisation des ressources personnelles afin de pouvoir, in fine, exprimer l’ensemble de ses compétences dans sa vie privée et professionnelle.

Mon p'tit mot perso

Dans une humanité où l’homo economicus est le seul valide, j’oriente mon regard sur l’étrangeté de l’être en présence pour lui offrir une écoute propice à l’éclosion de sa propre sente ; celle qui l’habite originellement et qui augure un heureux monde de diversité. Attentive à la symbiose, j’accorde une importance primordiale à l’écologie des choix opérés. Ainsi, j’offre dans mon travail une part de l’essence de ce qui fait le sel de ma vie : la joie émerveillée de voir l’originalité de l’Autre se mouvoir pleinement.

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Pierre Violland
Consultant en inclusion des profils autistiques en entreprise
Mon parcours

Je me suis découvert autiste tardivement, il y a dix ans, au beau milieu d’une carrière d’ingénieur dans l’industrie qui aura duré 25 ans en tout.
De formation initiale en génie mécanique, je me suis orienté par passion vers le monde du management de projet, où mes limitations sociales se sont avérées délétères. Le diagnostic a permis de comprendre ces limitations, me démontrant que le développement de mes connaissances sur l’autisme avait un effet significatif et positif sur ma vie.
J’ai donc récemment opéré un changement de vie radical en m’installant comme coach et consultant indépendant, pour partager et faire vivre ces connaissances.

Formations et expériences :

  • Ingénieur en Génie Industriel, CESI (France)
  • Consultant en recherche scientifique, consortium AIMS-2-TRIALS, et co-auteur d’articles scientifiques
  • Pair praticien en Santé Mentale, Haute École de Travail Social de Lausanne (en cours)
  • Certificat en Neurosciences Cognitives, Synify
  • Diplôme en Neurosciences Cognitives, Synify (en cours)
Ma boîte à outils

Un projet d’intégration qui réussit, c’est une alchimie délicate entre une entreprise qui connaît ses besoins, et une personne autiste qui sait ce qu’elle a à offrir. Et la réciproque est tout aussi vraie ! Ainsi, il est question de se connaître, d’exprimer ses forces et ses difficultés, son histoire et ses aspirations. Avec les spécificités du fonctionnement autistique en tête à tout moment.

Dans le cadre d’un projet d’intégration, je porte un soin particulier à :

  • Rechercher les conditions de succès, et, au besoin, faire un plan d’action pour rendre le succès plus certain. Intégrer une personne autiste, c’est faire se rencontrer deux mondes tellement différents qu’une approche rationnelle basée sur l’expérience est nécessaire.
  • Informer, sensibiliser, dédramatiser, former… L’autisme est un monde surprenant, qu’il convient de connaître au-delà des clichés. Après une analyse des besoins, je propose des sessions adaptées et personnalisées pour les collaborateurs impliqués dans le projet.
  • Connaître les forces et les difficultés de la personne autiste, en l’accompagnant dans un travail de projection. Se voir en poste, et savoir les ressources uniques que l’on apporte, mais aussi les besoins d’adaptations nécessaires.
  • Assurer un suivi adapté. Après l’intégration, la vraie vie commence ! C’est à ce moment qu’un regard extérieur, intégrant les codes de l’entreprise et le vécu autistique, fait vraiment la différence. Pour éviter que des détails ou des incompréhensions viennent mettre en péril toute l’aventure.
Mon p'tit mot perso

« Plus jamais ça ! » On pourrait résumer la philosophie de mon parcours par ce cri. J’ai vécu cette vie difficile d’autiste en entreprise, et j’ai vu tellement de personnes en souffrir également… Sans connaissances particulières, l’échec est garanti. J’ai commencé à survivre lorsque j’ai pu comprendre mon fonctionnement, et aussi celui, si différent, de mes collègues.
Je suis persuadé maintenant qu’il suffit de tellement peu pour qu’une entreprise puisse bénéficier des talents cachés : un peu de compréhension mutuelle, un peu d’ouverture d’esprit, un peu de connaissances, et le cercle vertueux est engagé.
Mon engagement, tant dans l’intégration concrète des autistes que dans la recherche scientifique, est tout entier dans ce cri. Pour qu’enfin l’autisme soit vu comme un fonctionnement différent, pour qu’enfin il soit naturel d’être ouvertement autiste.

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