QUI SOMMES-NOUS

Concept talentmatch


Rapprocher les destinées de personnes à profils atypiques – notamment HP et/ou Asperger – aux compétences hors du commun et d’entreprises ambitieuses et prêtes à bénéficier d’un potentiel encore ignoré, en générant des MATCHS.

Grâce à nos réseaux de Talents, d’Entreprises et d’Agences de placement/recrutement partenaires, nous avons accès aux profils atypiques à la recherche d’un emploi et aux entreprises à la recherche d’un Talent. La force de talentmatch est de connaître parfaitement les atouts et les besoins des Talents de notre réseau ainsi que les spécificités des postes à repourvoir. Lorsque ces critères se recoupent, nous créons le lien entre l’entreprise et le Talent en vue de générer un MATCH.

Consultez votre espace pour voir comment rejoindre le réseau talentmatch et bénéficier de nos prestations.

Vous êtes à la recherche d'un emploi ou souhaitez réorienter votre carrière ?

Vous cherchez à repourvoir un poste au sein de votre entreprise ?

Vous êtes une agence de placement/recrutement et êtes parfois confronté à des postes difficiles à repourvoir ou des candidats ayant un parcours atypique ?

Vous êtes actif dans le domaine des profils atypiques ?

Valeurs de talentmatch

talentmatch est créatrice de synergies et révélatrice de potentiels. Notre but est d’encourager l’évolution des mentalités de manière à permettre la rencontre entre les profils atypiques (principalement de type HP et/ou Asperger) et les entreprises par une valorisation du potentiel et des compétences de ces Talents et une sensibilisation des Entreprises à la plus-value qu’ils représentent.

Chez talentmatch, chacune de nos actions trouve son fondement dans l’idée que :

  • Le respect et la valorisation sont indispensables pour que l’être humain puisse donner le meilleur de lui-même
  • L’atypisme est une richesse infinie pour qui sait comment l’appréhender
  • Il est possible d’être visionnaire tout en tenant compte de la réalité économique du monde du travail
  • Le professionnalisme et l’intégrité sont des valeurs qui paient sur le long terme
  • Avoir du plaisir dans son activité est un ingrédient de base de toute réussite

 

talentmatch : un concept WIN-WIN et plus encore

Notre concept permet à tous les types de clients de talentmatch d’y trouver leur compte. 

Au-delà de ses propres clients, talentmatch propose également des solutions à un problème de société qu’est l’inclusion ou la réinclusion des profils atypiques sur le marché du travail avant qu’ils ne se retrouvent dépendants à long terme de l’AI ou de l’aide sociale.

Alexandra Duvoisin étant prestataire reconnue par l'Assurance Invalidité, une partie de nos prestations peut d'ailleurs être prise en charge par l'AI.

Atouts et spécificités des profils atypiques dans le monde du travail

Un élément fondamental de la philosophie des personnes à profils atypiques, c'est qu'elles vont privilégier le contenu d'une mission avant de penser à leur mise en valeur personnelle.

De manière tendancielle, les hauts potentiels peuvent être décrits comme des généralistes. Ils s’épanouiront dans des postes de management, de stratégie, d’innovations, d’organisation générale, etc si leur créativité, leur autonomie, leur rapide compréhension des gens et des situations ainsi que leur curiosité naturelle peut s’exprimer.

Les aspergers, quant à eux, seront plus souvent des spécialistes. Leur capacité analytique, leur précision et minutie, leur concentration, leur connaissance approfondie de certains sujets les mèneront plutôt vers des domaines d’experts tels que l’informatique, la comptabilité, la recherche, l’intelligence artificielle, les technologies, etc.

Ces deux profils peuvent également se combiner. Il est cependant important de rester conscient que chaque personne est différente et qu’elle a ses propres aspirations. Pour peu que le poste de travail soit intéressant, motivant et/ou correctement aménagé, les Talents de notre réseau peuvent se trouver dans tous les domaines professionnels.