Espace Talents

Bienvenue dans l’espace Talents


talentmatch s’adresse aux profils atypiques: bien que nos clients présentent plus particulièrement un haut potentiel (HP) et/ou un syndrome d’Asperger, nous considérons comme profil atypique toute personne qui, d’une manière ou d’une autre, s’écarte de la « normalité » ou se sent en décalage avec la société actuelle.

Notre but premier est de vous proposer un soutien pour que vous puissiez travailler à un poste qui vous convient vraiment, qui vous permet de réellement mettre à profit vos compétences et qui vous procure la sensation méritée d’être à votre place sur le marché du travail.

Découvrez sans tarder nos prestations et prenez contact avec nous si l'une d'elles vous intéresse. Vous n’êtes pas sûr que cela vous concerne mais nos prestations vous parlent ? Contactez-nous afin de le clarifier plutôt que de passer à côté d’un soutien qui aurait pu vous donner le coup de pouce nécessaire !

Recherche d’emploi

La recherche d’un (nouvel) emploi n’est pas toujours évidente lorsqu’on présente un profil ou un parcours atypique.

talentmatch fonctionne comme une agence de placement, avec la particularité d'être spécialisée dans les profils atypiques. Nous accordons une grande importance aux défis que vous rencontrez dans le monde du travail et les prenons en considération pour vous proposer des postes qui vous correspondent vraiment.

Le processus se déroule de la manière suivante :

Stratégie de recherche d’emploi

Avoir une bonne stratégie de recherche d’emploi permet de ne pas perdre de temps inutilement et de cibler efficacement votre recherche. Partir à la conquête du marché nécessite de bien se connaître et d'avoir un projet précis en tête. De plus, avec un profil ou un parcours atypique, il est souvent plus efficace d'aborder la recherche d'un emploi avec une stratégie qui vous ressemble, tout atypique soit-elle!

Nous définissons avec vous une approche globale, vous accompagnons dans les démarches concrètes et vous faisons bénéficier du réseau d'entreprises de talentmatch.

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Préparation du dossier de candidature

Parfois, il peut être compliqué de trouver les bons termes à mettre dans une lettre de motivation, de savoir quels documents joindre et de quelle manière présenter son parcours dans son CV.

Nous vous soutenons dans la constitution de votre dossier de candidature qui consiste en une lettre de motivation, un CV, vos diplômes, vos certificats de travail et de tout document qui pourrait apporter du sens à votre candidature.

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Préparation pour un entretien d’embauche et accompagnement

L’entretien d’embauche est une grande opportunité : pour en tirer profit au maximum, une préparation ciblée est indispensable. Vous vous sentirez d’autant plus en sécurité et à l’aise pendant l’entretien que votre préparation aura été détaillée et complète.

Cependant, cette étape étant principalement basée sur l'apparence, l'assurance et le respect des convenances, il peut être un réel frein à une intégration professionnelle pour certains profils. Nous vous accompagnons tout au long de cette préparation et serons, si nécessaire, à vos côtés lors de l’entretien.

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Kadélioscope : (ré)orientation professionnelle y c. bilan de compétences pour profils et parcours atypiques

talentmatch propose une démarche vous permettant de déceler ce qui vous anime véritablement, de manière à trouver un équilibre professionnel vous permettant de mettre réellement à profit, pour vous-même, votre employeur ou vos clients :

  • vos compétences (également acquises de manière autodidacte et au travers de passions ou d'autres activités extraprofessionnelles)
  • votre expérience
  • votre personnalité et vos atouts
  • les éventuels atypismes que vous présentez

De manière à ce que la démarche soit effectivement bénéfique, nous définissons avec vous l'objectif spécifique que vous souhaitez atteindre et, à la fin, vous soutenons dans l'élaboration de trois perspectives concrètes.

La démarche se présente de la manière suivante :Pour plus de détails

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Job Coaching

Le Job coaching a pour but de vous accompagner dans les défis que vous rencontrez sur leur lieu de travail, qu'il s'agisse de la compréhension des attentes relatives au poste, des contacts avec les collègues et/ou la hiérarchie ou encore des besoins spécifiques en lien avec votre environnement de travail.

Ensemble, nous recherchons des solutions et mettons en place des stratégies organisationnelle et environnementales vous permettant de vous sentir à l'aise et adéquat·e dans votre vie professionnelle et de pérenniser votre emploi.

Pour ce faire, nous favorisons la compréhension de votre fonctionnement, identifions avec vous vos besoins ainsi que les attentes de votre employeur à votre égard, évaluons votre environnement de travail et les éventuelles adaptations nécessaires et vous soutenons dans la mise en oeuvre concrète des mesures et stratégies nécessaires. En fonction de la situation et notamment à l'aide d'outils issus de la PLN, nous travaillons également sur des thématiques telles que les compétences de communication, les aptitudes sociales ou l'estime de soi.

Selon les besoins, nous pouvons effectuer une partie de la démarche au sein de l'entreprise, notamment pour ce qui concerne l'environnement de travail et les contacts avec les collègues et la hiérarchie.

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Asperger en entreprise : les codes sociaux de l’entreprise

A priori le code social est un ensemble de règles implicites ou explicites imposant des usages de comportement qui sont d’emblée assez concrets et normalement identifiables par tous.

C’est un système de langage, de comportements et de signaux corporels (vêtements, coiffure) qui transmettent ce message : « J’appartiens ou je n’appartiens pas à ce groupe ». 

Afin de permettre une intégration optimale dans la vie sociale et professionnelle, il est important de fournir un accompagnement spécifique aux personnes Asperger.

Même s’il est très difficile de pouvoir apprendre tous les codes sociaux en vigueur, que ce soit en entreprise ou dans la société, ce qui n’a pas été construit de manière naturelle et implicite peut néanmoins se construire de manière explicite.

Enseigner les codes sociaux à une personne Asperger lui permet de mieux traiter l’implicite et de libérer de l’énergie pour se concentrer sur les apprentissages et sur son investissement professionnel.

Dans ce but et afin d'amener la personne sur le marché du travail ou de lui permettre le maintien de son emploi, nous nous concentrons particulièrement sur :

  • les capacités de communication
  • les capacités de réflexion
  • les compétences sociales
  • la capacité d’apprentissage
  • la motivation
  • l’adaptation aux structures du travail

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Apprivoiser et gérer son (haut) potentiel

Apprivoiser un mode de fonctionnement atypique afin d’en faire une force plutôt qu’une faiblesse n’est pas toujours facile. Nous vous proposons un soutien personnalisé à vos besoins, visant à vous permettre de développer les outils nécessaires pour mettre votre potentiel à profit et améliorer votre qualité de vie.

La durée de l'accompagnement dépend de chaque personne et les thématiques traitées peuvent p. ex. concerner les domaines suivants :

  • prise de conscience et acceptation de son potentiel
  • développement de l’estime de soi et de la confiance en soi
  • stratégies organisationnelles (planification, structure, gestion du temps, etc)
  • gestion du stress
  • pose de limites, gestion des attentes envers soi-même
  • etc.

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Apprivoiser et gérer son profil Asperger

Le monde des neurotypiques semble bien atypique pour le regard d'une personne Asperger! Le coaching Asperger vise à rendre ce monde plus compréhensible afin d'amoindrir les situations de défi ou de stress, de favoriser l'autonomie et d'ancrer l'estime de soi.

Pour ce faire, et en particulier à l'aide d'outils de la PNL, nous analysons des situations, favorisons la compréhension de votre personnalité ainsi que de celle des autres, mobilisons vos valeurs et mettons en place des stratégies concrètes utilisables au quotidien.

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Accompagnement durant la formation

Durant leur cursus de formation (scolaire, apprentissage, académique), les personnes atypiques rencontrent régulièrement des défis.

L'accompagnement durant la formation vise, notamment à l'aide d'outils de la PNL, à vous offrir un socle pour comprendre les sources de vos difficultés que ce soit au niveau administratif, structurel, organisationnel ou d'apprentissage et vous permettre de développer votre potentiel et ainsi de réussir votre formation.

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Grâce à nos différentes collaborations, une partie de nos prestations peut également être prise en charge par l'assurance invalidité (AI).

N'hésitez pas à prendre contact avec nous pour obtenir plus d'informations, également si vous n'êtes pas encore bénéficiaire de l'AI. Notez qu'une incapacité de travail ininterrompue pendant 30 jours au moins ou une absence répétée pour de courtes périodes au cours de l’année pour des raisons de santé, lorsqu'il existe un risque de chronicisation pouvant aboutir à une incapacité de gain permanente, permet déjà d'obtenir des prestations de l'AI, dites d'intervention précoce. Pour plus d'informations sur les conditions du droit aux prestations de l'AI : www.avs-ai.ch.