Espace Talents

Bienvenue dans l’espace Talents


talentmatch s’adresse aux profils atypiques: bien que nos clients présentent plus particulièrement un haut potentiel (HP) et/ou un syndrome d’Asperger, nous considérons comme profil atypique toute personne qui, d’une manière ou d’une autre, s’écarte de la « normalité » ou se sent en décalage avec la société actuelle.

Notre but premier est de vous proposer un soutien pour que vous puissiez travailler à un poste qui vous convient vraiment, qui vous permet de réellement mettre à profit vos compétences et qui vous procure la sensation méritée d’être à votre place sur le marché du travail.

Découvrez sans tarder nos prestations et prenez contact avec nous si l'une d'elles vous intéresse. Vous n’êtes pas sûr que cela vous concerne mais nos prestations vous intéressent ? Contactez-nous afin de le clarifier plutôt que de passer à côté d’un soutien qui aurait pu vous donner le coup de pouce nécessaire !

Recherche d’emploi

talentmatch a pour but d’accompagner toute personne, y compris les jeunes, tout au long du processus de recherche d’emploi, d’insertion, de réinsertion, d’orientation ou de réorientation professionnelles en vue de vous proposer des postes qui correspondent à votre profil.

Dans le cadre d’une séance avec un professionnel spécialisé en profils atypiques, nous établissons avec vous votre profil :

  • vos compétences
  • vos aspirations
  • vos atouts
  • vos besoins

Durant toute la démarche, nous vous aidons à faire le point sur votre situation, à définir un projet professionnel cohérent ou à valider un projet de formation. Nous vous accompagnons également dans la définition d’un plan d’action pour faciliter votre transition vers l’emploi qui vous correspond ou votre évolution au sein de l’entreprise.

Principalement dans des situations de transition, il est important que certains profils soient accompagnés jusqu’à ce qu’ils parviennent à une insertion professionnelle stable.

Bilan de compétences

talentmatch propose une démarche vous permettant de déceler ce qui vous anime véritablement, de manière à trouver un équilibre professionnel vous permettant de mettre réellement à profit - pour vous-même, votre employeur ou vos clients :

  • vos compétences (également acquises de manière autodidacte et au travers de passions ou d'autres activités extraprofessionnelles)
  • votre expérience
  • votre personnalité et vos atouts
  • les éventuels atypismes que vous présentez

De manière à ce que la démarche soit effectivement bénéfique, nous définissons avec vous l'objectif spécifique que vous souhaitez atteindre et, à la fin, vous soutenons dans l'élaboration de trois perspectives concrètes.

La démarche se présente de la manière suivante :

Pour plus de détails

Préparation du dossier de candidature

Parfois, il peut être compliqué de trouver les bons termes à mettre dans une lettre de motivation, de savoir quels documents joindre et de quelle manière présenter son parcours dans son CV.

Nous vous soutenons dans la constitution de votre dossier de candidature qui consiste en une lettre de motivation, un CV, vos diplômes, vos certificats de travail et de tout document qui pourrait apporter du sens à votre candidature.

Préparation pour un entretien d’embauche et accompagnement

L’entretien d’embauche est une grande opportunité : pour en tirer profit au maximum, une préparation ciblée est indispensable. Vous vous sentirez d’autant plus en sécurité et à l’aise pendant l’entretien que votre préparation aura été détaillée et complète.

Cependant, cette étape étant principalement basée sur l'apparence, l'assurance et le respect des convenances, il peut être un réel frein à une intégration professionnelle pour certains profils. Nous vous accompagnons tout au long de cette préparation et serons, si nécessaire, à vos côtés lors de l’entretien.

Apprivoiser et gérer son (haut) potentiel

Apprivoiser un mode de fonctionnement atypique afin d’en faire une force plutôt qu’une faiblesse n’est pas toujours facile. Nous vous proposons un soutien personnalisé à vos besoins, visant à vous permettre de développer les outils nécessaires pour mettre votre potentiel à profit et améliorer votre qualité de vie.

Nous offrons cette prestation sous forme de coaching, dont la durée dépend de chaque personne. Les thématiques traitées peuvent p. ex. concerner les domaines suivants :

  • prise de conscience et acceptation de son potentiel
  • développement de l’estime de soi et de la confiance en soi
  • stratégies organisationnelles (planification, structure, gestion du temps, etc)
  • gestion du stress
  • pose de limites, gestion des attentes envers soi-même
  • etc.
Asperger en entreprise : les codes sociaux de l’entreprise

A priori le code social est un ensemble de règles implicites ou explicites imposant des usages de comportement qui sont d’emblée assez concrets et normalement identifiables par tous.

C’est un système de langage, de comportements et de signaux corporels (vêtements, coiffure) qui transmettent ce message : « J’appartiens ou je n’appartiens pas à ce groupe ». 

Afin de permettre une intégration optimale dans la vie sociale et professionnelle, il est important de fournir un accompagnement spécifique aux personnes Asperger.

Même s’il est très difficile de pouvoir apprendre tous les codes sociaux en vigueur, que ce soit en entreprise ou dans la société, ce qui n’a pas été construit de manière naturelle et implicite peut néanmoins se construire de manière explicite.

Enseigner les codes sociaux à une personne Asperger lui permet de mieux traiter l’implicite et de libérer de l’énergie pour se concentrer sur les apprentissages et sur son investissement professionnel.

Dans ce but et afin d'amener la personne sur le marché du travail ou de lui permettre le maintien de son emploi, nous nous concentrons particulièrement sur :

  • les capacités de communication
  • les capacités de réflexion
  • les compétences sociales
  • la capacité d’apprentissage
  • la motivation
  • l’adaptation aux structures du travail
Stratégie de recherche d’emploi

Avoir une bonne stratégie de recherche d’emploi permet de ne pas perdre de temps inutilement et de cibler efficacement votre recherche. Partir à la conquête du marché sans avoir de projet précis ou sans se connaître peut conduire à des échecs successifs. Le simple fait de « vouloir travailler » n’est pas suffisant. Il faut être en mesure d’exprimer des choix et de proposer des services.

Nous traitons, avec vous, les clés principales et les conseils les plus importants pour aborder vos projets et votre recherche d’emploi.

Alexandra Duvoisin étant prestataire reconnue par l'Assurance Invalidité, une partie de nos prestations peut être prise en charge par l'AI.

N'hésitez pas à prendre contact avec nous pour obtenir plus d'informations, également si vous n'êtes pas encore bénéficiaire de l'AI. Notez qu'une incapacité de travail ininterrompue pendant 30 jours au moins ou une absence répétée pour de courtes périodes au cours de l’année pour des raisons de santé, lorsqu'il existe un risque de chronicisation pouvant aboutir à une incapacité de gain permanente, permet déjà d'obtenir des prestations de l'AI, dites d'intervention précoce. Pour plus d'informations sur les conditions du droit aux prestations de l'AI: www.avs-ai.ch.