Bienvenue dans l’espace Entreprises
talentmatch s’adresse aux entreprises ambitieuses et prêtes à bénéficier du potentiel encore souvent ignoré des profils (neuro)atypiques.
Vous cherchez à repourvoir un poste qui nécessite l’une ou plusieurs des spécificités suivantes ?
- Manière différente d’aborder les problématiques et les solutions
- Capacité à gérer des problématiques particulièrement complexes
- Très grande rapidité d’esprit
- Créativité hors du commun
- Sens extrêmement aiguisé du détail et de la précision
- Tâches exclusivement répétitives
- Suivi scrupuleux d’un processus
- Objectivité et capacité à faire abstraction de l’émotionnel
- Traitement simultané d’un très grand nombre d’informations
- Grande loyauté
Les personnes à profils neuroatypiques tels que le syndrome d’Asperger ou le haut potentiel (HP) disposent justement de ce type de spécificités.
Votre entreprise est ambitieuse et prête à miser sur une stratégie RH atypique lui permettant de bénéficier d’atouts pas forcément visibles à première vue ?
Votre entreprise emploie déjà des personnes à profils atypiques ?
talentmatch peut vous soutenir, découvrez nos prestations et prenez contact avec nous sans tarder si l'une d'elles vous intéresse !
Afin de repourvoir un poste à dimension innovante, pointue, ou qui pourrait présenter une certaine routine ou tout autre type de spécificité, nous vous proposons une solution sur mesure.
Grâce à notre réseau de Talents, nous avons accès à des profils (neuro)atypiques (notamment HP et/ou Asperger) qui offrent des compétences et des qualités de plus en plus recherchées pour répondre à certains défis du marché du travail actuel (rentabilité, efficacité, innovation, exploitation du numérique, intelligence artificielle, compétences techniques et pointues, etc.).
Osez la différence et l’audace et contactez-nous afin que nous puissions trouver le Talent qui correspondra au profil que vous recherchez!
L’aménagement de la situation de travail vise à apporter des solutions techniques et organisationnelles aux éléments qui, dans l’exécution d’une tâche, sont particulièrement contraignants pour la personne qui l’exerce. Il prend en compte l’ensemble des caractéristiques de l’employeur (économiques, conditions de production, amélioration des conditions de travail, prévention des risques professionnels, etc.) ainsi que les capacités fonctionnelles et cognitives de la personne concernée.
Nous vous aidons à trouver la solution adaptée tant à votre entreprise qu'au Talent que vous employez.
Au vu de certaines caractéristiques que peuvent présenter les personnes Asperger et afin de faciliter la réussite de l’intégration en entreprise, nous vous proposons un suivi. L’importance et la fréquence de ce suivi seront discutées ensemble.
Au cours de ces séances, nous échangerons notamment les informations nécessaires pour
- dépasser les difficultés et garder l’envie de progresser
- aménager le poste de travail, si nécessaire, dans son organisation, les relations, les procédures
- soutenir le manager dans la communication avec le Talent
- aider le Talent concernant les règles de fonctionnement de l’organisation
- aider le Talent à trouver des repères
Vous avez besoin d’une formation ou d'un séminaire spécifique concernant les profils (neuro)atypiques au sein de votre entreprise ou de votre organisation ? Nous nous mettons au service de vos objectifs et travaillons avec vous afin de développer et de mettre sur pied des programmes de formation qui répondent à vos besoins précis.
Le développement du personnel ne devrait pas uniquement être considéré comme un facteur-coûts, mais comme un investissement rentable dans le capital humain.
Garantir le mieux-être au travail, respecter et faciliter l’articulation des temps sociaux pourraient permettre, dans un premier temps, de transformer ces temps de vacation en temps productif, de recentrer l’activité professionnelle sur sa vocation première : la création de valeur.
Quand ce qui compte est l’adaptabilité, l’ouverture d’esprit, la richesse culturelle, la capacité à se remettre en question, alors miser sur un profil (neuro)atypique est une vraie stratégie. Où il est de plus en plus nécessaire de penser « out of the box », ces profils seront des ressources sûres.
Vous souhaitez dorénavant compter sur des talents aux parcours et aux compétences variés ? Vous affichez clairement la volonté d’intégrer des profils (neuro)atypiques mais la réalité est légèrement plus complexe ? A travers de nouveaux outils ou solutions, il devient possible de cibler les profils (neuro)atypiques et de sécuriser leur recrutement.
C’est dans cette optique que nous nous proposons de vous aider à faire évoluer votre stratégie RH.